Поможем взыскать задолженность, защитить интересы бизнеса, подготовить позицию по договорному спору и арбитражному делу. Оценим перспективы спора и подскажем, как действовать с учетом документов и деловой практики.
Здесь собрана помощь арбитражного юриста по арбитражным делам: взыскание задолженности, споры по договорам, конфликты с контрагентами и иные бизнес-вопросы. Специалист помогает оценить документы, просчитать риски, подготовить сильную правовую позицию и выбрать стратегию, ориентированную на результат. В этой категории работают 0 частных юристов.
Подберём нужный документ под задачу, подготовим текст без шаблонной формальности и заранее сориентируем по стоимости, срокам и объёму работы.
Ниже собраны ответы на частые вопросы о консультации юриста, порядке работы, документах и том, как обычно строится дальнейшая помощь по делу.
Чаще всего это взыскание задолженности, споры по договорам, неисполнение обязательств, конфликт с контрагентом, претензионная работа и защита интересов компании в арбитражном суде. Юрист помогает оценить позицию не только юридически, но и с точки зрения делового результата.
Во многих категориях споров претензионный порядок имеет большое значение. Но конкретный ответ зависит от договора, характера требований и применимых правил. Лучше проверить это заранее, чтобы не потерять время на процессуальных ошибках.
Обычно анализируют договоры, приложения, акты, счета, переписку, платежные документы, претензии и любые подтверждения исполнения или нарушения обязательств. Чем полнее картина, тем сильнее можно выстроить правовую позицию.
Иногда вопрос удаётся решить на стадии переговоров или претензии, особенно если документы оформлены корректно и позиция подтверждается доказательствами. Но если контрагент игнорирует требования, нужна уже полноценная судебная стратегия.
Оценивают договорную базу, исполнение обязательств, сроки, переписку, финансовые документы и поведение второй стороны. На консультации обычно можно довольно быстро понять сильные и слабые места позиции и возможный сценарий дела.
Срок зависит от сложности договора, объема доказательств, активности сторон и процессуальных особенностей. На старте можно определить, где возможен быстрый результат, а где спор объективно потребует больше времени.
В ____________________________
(наименование суда)
Истец: ________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ______________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)
Цена иска ______________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Я работаю на предприятии _________ с "___"_________ ____ г. в должности _________ . За период с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца _______
