Обжалование дисциплинарного взыскания в суде: порядок и сроки

По закону может быть произведено обжалование дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России, работодатель вправе наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей, соблюдая надлежащий порядок и сроки, применив одно из следующих взысканий:

замечание, выговор, увольнение по отрицательным основаниям (за прогул и т. д.), соответствующим проступку.

При несогласии работник может обжаловать его в любой из трех уполномоченных органов:

комиссию по разрешению трудовых споров, инспекцию труда (территориальное подразделение Роструда), суд.

В случае выбора судебной инстанции необходимо учитывать, что силу статьи 392 ТК РФ, обжалование приказа о наложении дисциплинарного взимания в суде возможно в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Получить помощь в составлении жалобы, уточнить порядок и сроки, обоснованность наказания, узнать, к чему может привести обжалование дисциплинарного взыскания и обсудить с юристом другие вопросы можно по телефону или онлайн на сайте Совет Юриста.