Поможем защитить права работника, оспорить увольнение, взыскать зарплату и подготовить сильную позицию по трудовому спору. Первично оценим перспективы ситуации и подскажем, с чего лучше начать.
Здесь можно получить помощь юриста по трудовым вопросам: при увольнении, задержке зарплаты, конфликте с работодателем, дисциплинарных взысканиях и спорах по трудовому договору. Специалисты помогают оценить риски, проверить документы и выбрать спокойный, но юридически сильный порядок действий. В этой категории работают 0 частных юристов.
Подберём нужный документ под задачу, подготовим текст без шаблонной формальности и заранее сориентируем по стоимости, срокам и объёму работы.
Ниже собраны ответы на частые вопросы о консультации юриста, порядке работы, документах и том, как обычно строится дальнейшая помощь по делу.
Работник вправе требовать выплату заработной платы, компенсацию при незаконном увольнении, выдачу документов, соблюдение условий трудового договора и защиту от неправомерных дисциплинарных мер. Юрист помогает понять, какие именно права нарушены и как их лучше защитить.
Сначала важно собрать подтверждающие документы: трудовой договор, расчетные листки, переписку, приказы, выписки. После этого обычно готовят претензию, обращение в инспекцию труда, прокуратуру или иск в суд. Чем раньше начать действовать, тем проще восстановить доказательства.
Да, если увольнение проведено с нарушениями или без достаточных оснований. В таких делах особенно важны сроки обращения, формулировки приказов, акты, объяснения и переписка. Юрист помогает оценить перспективы восстановления, взыскания зарплаты и компенсации.
Обычно нужны трудовой договор, приказы, расчетные листки, уведомления, переписка с работодателем, служебные записки и иные документы по конфликтной ситуации. Если части документов нет на руках, юрист подскажет, как их запросить и чем заменить.
Во многих случаях да. Иногда вопрос удаётся закрыть через грамотно составленную претензию, переговоры с работодателем или обращение в контролирующие органы. Суд нужен не всегда, и задача юриста как раз в том, чтобы выбрать наиболее быстрый и разумный путь.
Срок зависит от того, нужен ли досудебный порядок, насколько конфликт документирован и как ведёт себя работодатель. На первой консультации обычно можно понять, что реально сделать быстро, а где потребуется более длительная защита интересов.
Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график – что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?
Как бы там ни было, невыдача контракта – нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.
Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Конечно!
Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!
Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.
И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является. Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности (определение Белгородского областного суда № 33-1266/2015 от 17.03.2015).
Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов (определение Забайкальского краевого суда № 33-739-2014 от 26.02.2014).
Важно: в заявлении обязательно нужно перечислить конкретные виды документов, копии которых работник намерен получить (определение Мособлсуда № 33-29154/2014 от 26.12.2014).
Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте. В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Учтите, что копии документов должны быть должным образом заверены, то есть содержать подпись руководителя, печать организации и реквизит «ВЕРНО».
Право запросить копию трудового договора имеют не только действующие, но и бывшие работники организации, независимо от срока, который прошел с момента расторжения с ними трудовых договоров (определение Красноярского краевого суда № 33-5733/2015 от 03.06.2015).
Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:
К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:
Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!
