Сокращение должности: порядок и сроки - в Москве

Сокращение должности — это внутренний процесс организации-работодателя, направленный на увольнение работника по причине ликвидации его рабочего места.

Сокращение осуществляется только в рамках трудового законодательства, с соблюдением процедурных моментов, таких как издание приказа, принятие решения, уведомление сотрудников, предложение вакантной должности, уведомление профсоюза и так далее вплоть до выплаты выходных пособий и компенсаций.

Комментарии к трудовому законодательству на сайте — многочисленны, советы юристов есть и работникам и кадровикам.