Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Можно ли уволить беременную Виды Причины Когда нельзя Порядок

Правовые основания увольнения беременной женщины перечислены в Трудовом кодексе РФ. При этом закон защищает будущих мам, так как действующие нормы ТК РФ устанавливают абсолютный запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Вместе с тем есть ряд оснований, по которым женщину в положении все-таки можно сократить. Что это за основания и когда расторжение договора с будущей мамой законно, а когда - нет?

Можно ли уволить беременную

Работодатель по своей инициативе не может уволить женщину в положении ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Это значит, что с работницей, которая ждет ребенка, нельзя расторгнуть договор при нарушении или неисполнении трудовых обязанностей, несоответствии занимаемой должности, сокращении кадров и других обстоятельствах, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Однако, сократить беременную женщину можно по другим основаниям, не связанными с инициативой работодателя.

Виды увольнений

Трудовой кодекс предусматривает 4 вида:

По инициативе работодателя. В отношении беременной женщины данная норма допустима только в случаях ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП. По инициативе работника. Желание расторгнуть договор может исходить и от самой будущей мамы. В таком случае препятствий для увольнения нет, поскольку трудовые отношения в РФ происходят по свободному волеизъявлению сторон. По соглашению сторон. Прекратить трудовые отношения можно в любое время, если работодатель и работник согласуют это. По другим основаниям, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным. К таким основаниям можно отнести истечение срока действия договора, изменение условий труда и т.п. Причины

Рассмотрим обстоятельства, при которых беременная женщина может быть уволена с работы на основании норм действующего законодательства.

1. Ликвидация юрлица или прекращение деятельности ИП

Ликвидация юридического лица – это прекращение его существования без перехода прав и обязанностей к иным лицам ( ст. 61 ГК РФ). То же относится и к прекращению деятельности ИП.

Уволить беременную женщину можно не только при ликвидации самой организации, но и при прекращении деятельности ее обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности: представительств, филиалов и т. п. (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией юрлица или прекращением деятельности ИП, имеют право на получение:

пособия по беременности и родам (Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей' от 19.05.1995 № 81-ФЗ), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

За назначением и выплатой данных пособий необходимо обращаться в ФСС по месту жительства.

2. Истечение срока действия договора

Если беременная женщина работает по срочному договору, трудовые отношения с ней можно прекратить по истечении срока действия этого договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня (предупреждать не надо, если заключен срочный договор на время отсутствия работника).

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (отпуска по беременности и родам), если работница предоставит ему письменное заявление с таким требованием и медицинскую справку о беременности (ст. 261 ТК РФ). В то же время, работодатель не обязан информировать будущую маму о наличии у нее права на продление срока действия договора, поэтому если женщина сама не заявит о своем праве, увольнение может быть произведено.

Если срочный договор был заключен на время отсутствия работника, женщину в положении можно отстранить при невозможности перевести ее на другую работу, которую она способна выполнять с учетом своего положения (ст. 261 ТК РФ).

3. Соглашение сторон

Для сокращения по соглашению сторон работница и работодатель должны по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор (ст. 78 ТК РФ). В подтверждение этого стороны составляют соглашение о расторжении договора, в котором определяют дату последнего рабочего дня и указывают оговоренные условия увольнения.

Если беременная женщина уходит на данном основании, работодателю не требуется соблюдать специальных процедур: заранее предупреждать о расторжении договора, выплачивать выходное пособие. Но стороны могут договориться о выплате определенных компенсационных сумм («отступных»).

4. Собственное желание

Беременная женщина, как и любой другой работник, может уйти по собственному желанию. Для этого надо за 2 недели до расторжения договора подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Если есть обстоятельства, препятствующие выполнять трудовые обязанности (например, переезд), работодатель вправе сократить будущую маму без двухнедельной отработки (эти обстоятельства необходимо документально подтвердить).

Работник в любое время до последнего рабочего дня может отозвать заявление на увольнение.

5. Отказ от работы при изменении условий договора

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить организационные или технологические условия труда работников (работа по другой технологии, работа по другому адресу и т. п.). О таких изменениях следует предупреждать не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности в новых условиях, а у работодателя нет другой подходящей для него должности, его можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример. Беременная женщина работала бухгалтером в строительной фирме. В связи со сменой юридического адреса сотрудников перевели работать в новый офис, находящийся на другом конце города. Бухгалтер отказалась работать по новому адресу, ссылаясь на то, что ей тяжело добираться до работы в связи с положением. У работодателя не было возможности обеспечить женщину работой рядом с домом, и он принял решение о сокращении.

Когда нельзя уволить

С беременной сотрудницей нельзя прекратить отношения в случаях:

сокращения штата работников, неисполнения или нарушения трудовых обязанностей (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны, совершение растраты или хищения имущества по месту работы, нарушение охраны труда), несоответствия занимаемой должности, при других основаниях, отраженных в ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим более подробно дополнительные основания, по которым увольнение беременной женщины запрещено.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора работодатель может предусмотреть для работника условие об испытательном сроке – это срок, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли работник занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ). Если результат проверки неудовлетворительный, то испытуемого можно уволить до истечения испытательного срока, предупредив его об этом за 3 дня.

С беременными женщинами все иначе, для них испытательный срок при устройстве на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а если о положении стало известно уже после заключения трудового договора, то условие об испытательном сроке аннулируется.

Помимо этого, само основание увольнения «неудовлетворительный результат испытания» ТК РФ связывает с инициативой работодателя (п. 4. ч. 1 ст. 77), а указанная норма запрещает расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя.

Работа по совместительству

С лицом, работающим по совместительству, можно расторгнуть договор, предупредив его об этом за 2 недели, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Исходя из судебной практики, увольнение по ст. 288 ТК РФ предполагает инициативу работодателя (работодатель принимает решение в одностороннем порядке), поэтому женщину в положении по данному основанию освободить от работы нельзя.

Беременная – руководитель компании

Трудовой договор с руководителем компании может быть расторгнут по решению собственника имущества или уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

На женщин в положении, являющихся руководителями организаций, распространяются гарантии в виде запрета на сокращение по инициативе работодателя, в данном случае, собственником имущества и уполномоченным органом юрлица (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Таким образом, беременная женщина – руководитель фирмы не может быть уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Порядок увольнения беременной

Процедура расторжения договора во всех случаях одинакова.

Работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора и ознакомляет с ним беременную работницу под подпись. Как правило, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, хотя в настоящее время применение унифицированных форм не обязательно. В день окончания договора выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, при сокращении в случае ликвидации организации - выходное пособие, при уходе по соглашению сторон – «отступные» (если это предусмотрено соглашением). Работник отдела кадров в последний день работы будущей мамы вносит запись об увольнении в трудовую книжку (с обязательным указанием причины расторжения договора). По запросу беременной также должны быть выданы справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

На этом трудовые отношения считаются прекращенными.

Таким образом, по Трудовому кодексу уволить женщину в положении нельзя, если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. Вместе с тем, закон предусматривает достаточное число оснований, по которым можно расторгнуть договор с будущей мамой, если она сама не хочет продолжать работать или продолжение трудовых отношений с ней не представляется возможным. Каждая ситуация уникальна, и если вы сомневаетесь, может ли быть уволена беременная женщина по тем или иным основаниям, то лучше обратиться за помощью к нашим квалифицированным специалистам. Просто заполните форму обратной связи или свяжитесь с нами по указанным телефонам.