Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, порядок действий
-
Получите консультацию по вашей ситуации, оставив заявку ниже
Получите консультацию по вашей ситуации, оставив заявку ниже
Консультация с юристом онлайн
Пишите в Whatsapp или звоните бесплатно и круглосуточно:
8 495 369-23-52*
У вас срочная юридическая проблема и вы хотите быстро и лично поговорить с юристом?
Тогда просто и удобно воспользуйтесь горячей линией московских юристов.
Юристы имеют в среднем 10-летний профессиональный опыт и консультируют исключительно в своих областях знаний.
Наша основная миссия — оказывать лучшие юридические услуги в каждом городе России. А как можно объективно оценить качество услуг? Правильно, по тому, доволен ли клиент. Вы можете прочесть тысячи положительных отзывов о нас как на данном сайте, так и на многих других.
У нас работают профессионалы как широкого профиля, так и узких специальностей. Это позволяет подходить к решению проблем в комплексе и рассматривать дело с разных точек зрения, используя весь накопленный опыт.
Убедиться в правдивости этого вы можете на бесплатной консультации, тем более она вас совершенно ни к чему не обязывает.
Нажмите, чтобы ознакомиться с решением суда по делу
Решение
Взыскать со Ответчика денежные средства в размере 10 000 000 руб. В остальной части иска отказать. Взыскать со Ответчика в пользу Истца 79 000 руб. государственной пошлины.
Описание спора:
Заказчик приобрел действующий бизнес, однако клиента обманули. Компания оказалась убыточной и к тому же — с долгами по налогам. В результате нашей работы сделку признали недействительной, а продавца обязали вернуть 10 000 000 руб.
Нажмите, чтобы ознакомиться с решением суда по делу
Решение
Взыскать долг в размере 1 100 657,60 руб., неустойку в размере 800 000 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 31 642 руб.
Описание спора:
Компания-должник длительное время не гасила задолженность за поставленный товар. При этом так она поступала со всеми поставщиками. Вернуть деньги можно было только в судебном порядке. Однако суды существенно снижали размер неустойки, считая ее несоразмерной с размером основного долга. Нам удалось доказать, что подобные действия должника направлены на товарное кредитование за счет поставщика, и должник этим успешно пользуется. В итоге, помимо основного долга мы взыскали неустойку, размер которой составлял 90% от суммы долга.
Нажмите, чтобы ознакомиться с решением суда по делу
Решение
Взыскать 46584 руб. неустойки, неустойку, подлежащую начислению на сумму долга в размере 1 339 208 руб. за период с 19.03.2019 г. по день фактической оплаты задолженности, 20 000 руб. расходов на оплату услуг представителя, а также 26 858 руб. расходов по оплате госпошлины.
Описание спора:
По государственному контракту были выполнены работы для Заказчика, все закрывающие документы подписаны. В контракте было указано, что на Исполнителя ложится бремя налоговых платежей, а смета составлена с учетом НДС (Исполнитель находится на УСН). В итоге Администрация не доплатила по контракту сумму НДС. Наши сотрудники прошли 3 инстанции и доказали, что удержание незаконно. Администрацию (госзаказчика) обязали выплатить остаток денежных средств.
Нажмите, чтобы ознакомиться с решением суда по делу
Решение
Взыскать 380 011 руб. задолженности, пошлину в размере 43 006 руб., государственную пошлину в размере 3 740 руб.
Описание спора:
Истец предъявлял требования об оплате выполненных работ на сумму 4 750 000 р., хотя работы в таком объеме не выполнялись, но документы предъявлялись. В итоге, суду была доказана необходимость проведения экспертизы, в результате которой суд снизил требования до 380 000 р.
Запланировать встречу
Понятие ликвидации предприятия Процедура увольнения
Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – это один из способов прекращения сотрудничества работника и работодателя по инициативе последнего. Трудовой кодекс РФ строго регламентирует данную процедуру, лишь решение о завершении деятельности юрлица, принятое руководством или судебным органом, может служить основанием для сокращения по данному обстоятельству.
Увольнение сотрудников происходит в связи с прекращением производственной деятельности организации. Зачастую предприятие закрывается из-за утраты платежеспособности и увеличению задолженности перед контрагентами. Компания не может выплатить долги на протяжении нескольких месяцев, что ведет ее к финансовой несостоятельности.
Понятие ликвидации предприятия
Под понятием «ликвидация организации» подразумевают процесс, в результате осуществления которого прекращается существование компании. Права и обязанности не передаются сторонним лицам в порядке правопреемства согласно законодательству. Норма зафиксирована положениями ст. 61 ГК РФ.
На основании указаний Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» имеет место:
Добровольная ликвидация организации. Принудительное закрытие хозяйственной деятельности.
Так, в первом случае ее участники выносят соответствующее решение на общем собрании, на котором обсуждается вопрос об окончании хозяйственной деятельности.
Во втором - предприятие прекращает существовать по решению Арбитражного суда, в который обратились кредиторы с исковым заявлением. В любом их этих случаев, меры по увольнению работников производится на основе трудового права.
Конечная цель процедуры - полное прекращение его производственной деятельности. Как правило, она сопровождается увольнением рабочего и служащего персонала, которая обладает некоторыми отличиями по сравнению с иными видами прекращения трудовых отношений. Работодатель обязан в ходе проведения данной процедуры соблюдать нормы трудового законодательства. Если организация подвержена ликвидации, сокращаются все сотрудники без исключения.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
Порядок действий руководителя, который планирует аннулирование организации по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками, включает:
Информирование службы занятости в письменном виде (при освобождении от работы пятнадцати и более человек). Уведомление производят за 2 месяца до процедуры. Если она затрагивает более двухсот человек, уведомить органы занятости нужно за три месяца до начала процесса. Письменное уведомление всех сотрудников, которые работают на предприятии, о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации юрлица (указать точную дату данного события). Уведомления вручаются под роспись сотрудников. Если работник отсутствует на рабочем месте в связи с командировкой, больничным или отпуском, сообщение направляется ему заказным письмом. Издание определенных приказов. Когда срок уведомления заканчивается, организация издает соответствующие распоряжения и под роспись знакомит с ними сотрудников. Если кто-нибудь из них отказывается подписать документ, в акте проставляется соответствующая отметка. Расчет и назначение выходного пособия и прочих увольнительных выплат. Произведение окончательных выплат сотрудникам. Соответствующая запись в трудовую книжку при сокращении сотрудников по ликвидации предприятия по инициативе работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ).
Процесс увольнения работников из-за ликвидации предприятия строго регламентирован указаниями ТК РФ (Трудового кодекса).
Сроки
Как правило, сотруднику направляют уведомление за 2 месяца (ст. 81 ТК РФ). Приказ издают по окончанию двухмесячного срока. Нередко ликвидируется не весь рабочий коллектив сразу, а поэтапно отделами. В такой ситуации лицо может проработать три, четыре и пять месяцев (и более) после сообщения ему о предстоящей процедуре увольнения. Законодательство не требует указывать определенную дату этого события.
Для некоторых категорий граждан законодатель установил более краткие сроки уведомления:
три календарных дня – для работающих по трудовому соглашению сроком до 2-х месяцев. семь календарных дней – для сезонных рабочих.
Уведомление работника производится в письменном виде в 2-х экземплярах. Один остается у сотрудника, второй, на котором последний зафиксировал факт своего ознакомления, а также поставил подпись и дату, остается непосредственно у работодателя.
Выплаты причитающихся работнику средств производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). По истечению 2-х лет банкротство любой компании аннулируется, что дает возможность восстановить ей свои права. При этом арбитражный суд выдает документ (свидетельство), удостоверяющий такое право на существование и занятие определенной уставом деятельностью.
Положенные выплаты
Если предприятие прекращает свое существование, оно обязано оплатить сотрудникам все причитающиеся выплаты. Они предусмотрены ТК РФ (ст. 178). В данном положении оговорено начисление выходного пособия и иных выплат, причитающихся работникам выплат из-за потери работы.
Увольняемому сотруднику положены:
заработная плата за отработанный период времени, компенсация за неиспользованные дни отпуска, компенсация в сумме двухмесячного заработка за расторжение договора, выходное пособие в размере месячной оплаты труда, зарплата за третий месяц в ситуации, если сотрудник трудоустраивался через центр занятости, и в течение двух недель так и не нашел работу.
Компенсацию вправе получить все увольняемые.
Если уволенный в связи с ликвидацией предприятия работник встает на учет в службе занятости населения, ему назначают пособие по безработице. Есть особые случаи, когда выходное пособие выплачивается за третий месяц пребывания без работы, если поиск новой работы не дал никаких результатов в течение 3-х месяцев.
Если оставить работу досрочно
Если работник, получивший уведомление, захочет оставить трудовое место досрочно, работодатель может удовлетворить его просьбу. Получив письменное согласие сотрудника, он издает распоряжение о досрочном прекращении трудовых отношений. При этом нужно рассчитать и выплатить дополнительные финансовые обязательства в виде компенсации (она будет соответствовать части среднего заработка, оставшейся до ликвидации дням). Данная процедура оговорена в ст. 180 ТК РФ.
Если сотрудники по каким-то обстоятельствам не желают связывать завершение сотрудничества с прекращением деятельности компании, они вправе выбрать для этого другое основание:
по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае смены места работы.
Все остальные поводы по законодательству не дают увольняемому прав на получение выходного пособия.
Таким образом, увольнение работников в связи с завершением деятельности предприятия в отличии с иными видами прекращения трудовых отношений обладает следующими особенностями: о предстоящем событии сотрудники предупреждаются за два месяца и под расписку, предоставляется выходное пособие определённого размера, производятся выплаты заработка на период трудоустройства и др.
В любом случае практически каждый предприниматель рано или поздно сталкивается с ситуацией как ликвидация своей компании, поэтому ему нужно детально разбираться в соответствующих вопросах.
При возникновении спорных моментов, связанных с увольнением при ликвидации деятельности предприятия, эксперты нашего правового сайта окажут всестороннюю юридическую помощь.
Мы можем вам подсказать в вашем вопросе и убедиться в правдивости этого вы можете получить какой либо совет по телефону, тем более консультация вас совершенно ни к чему не обязывает.
Обратилась по вопросу получения дохода как самозанятого. Все четко и понятно ответили! На другом ресурсе ответ был достаточно размытым и неясным.
Яндекс
Обратилась в эту компанию для решения юридических вопросов. хорошо проконсультировали, помогли решить проблему, спасибо огромное! сотрудники вежливые, качественно выполняют свою работу.
Яндекс
Хочу от всей души поблагодарить эту компанию,справляются со своим делом профессионально,юристы очень хорошо общаются и работают,всем советую!
Яндекс
Спасибо за грамотную консультацию по отмене судебного приказа. Теперь есть понимание что делать дальше. Если будут затруднения обращусь к вам.!
Яндекс