Кратко опишу ситуацию, но общаться прошу по электронной почте.

Кратко опишу ситуацию, но общаться прошу по электронной почте.
Вадим Эдуардович Андрусов
vadim_andrusov@mail.ru

Моё желание - при скором увольнении взять с работодателя компенсацию за непредоставление отпуска при ненормированном рабочем дне и неоплату сверхурочных при нормированном рабочем дне путём подачи заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере, например, 10 средних месячных заработков.
Поэтому прошу помощи в подготовке документов и возможных переговорах на этапе подачи заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Если дело дойдёт до суда, то это уже будет другая история. Но такую вероятность я не исключаю.

Всё относится к одному работодателю, у которого я работаю по настоящее время - ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы».

Подробности
1. Ненормированные рабочий день.
С 09.12.2022 по 20.01.2025 трудовым договором и дополнительным соглашением к нему предусматривался ненормированный рабочий день, однако ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней, предусмотренный статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре не был предусмотрен и не предоставлялся.
Факт ненормированного рабочего дня я могу подтвердить рабочей перепиской по корпоративной электронной почте со своего официально почтового адреса @zdrav.mos.ru.
2. Сверхурочные.
20.01.2025 я согласился на перевод с нормальной продолжительности рабочего времени на неполное рабочее время (неполный рабочий день 0,5 ставки) с нормированным рабочим днём.
Переводу предшествовало устное соглашение с моим непосредственным начальником со следующим общим смыслом:
«Я продолжаю выполнять прежний объём заданий с прежней (нормальной) продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).
Администрация продолжает выплачивать заработную плату в прежнем объёме.
Если я веду себя «неправильно» или по выполняемому объёму заданий, или по рабочему времени, администрация «сажает на оклад» (перестаёт выплачивать мне стимулирующую надбавку (доплата за эффективность), которая в начисляемой заработной плате составляет 65%)».
Постоянная сверхурочная работа администрацией не фиксировалась и не оплачивалась в размере, предусмотренном статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации, но, в принципе, может быть подтверждена свидетелями - уже уволившимися коллегами.
В таком режиме я проработал до перевода на новую должность с 04.02.2026 с нормальной продолжительностью рабочего времени.
По моим приблизительным подсчётам объём сверхурочных составил около 800 часов в год.
Часть из них (около 200 часов) я могу подтвердить рабочей перепиской по корпоративной электронной почте со своего официально почтового адреса @zdrav.mos.ru.