ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ Работодатель: индивидуальный предприниматель...

ОПИСАНИЕ СИТУАЦИИ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

Работодатель: индивидуальный предприниматель (физическое лицо, РФ).

Должность: операционный менеджер.

Формат работы: полностью удаленная работа.

Цель консультации

Прошу оценить перспективы:

- достижения соглашения сторон с дополнительной компенсацией;
- перерасчета стажа и компенсации за неиспользованный отпуск;
- правильности процедуры увольнения в связи с прекращением деятельности ИП;
- применения ст. 307 ТК РФ в моей ситуации.

Трудовые отношения

Фактически начала работать за несколько месяцев до официального оформления.

Официальная дата приема отражена в трудовой книжке, СФР и Госуслугах.

До официального оформления неоднократно просила оформить трудовые отношения официально.

Имеются переписки, подтверждающие выполнение работы до даты официального оформления.

Трудовой договор

Трудовой договор мне никогда не выдавался.

Экземпляра договора у меня нет.

Насколько мне известно, лично мной трудовой договор не подписывался.

После сообщения о прекращении деятельности ИП я запросила копию договора, однако на данный момент она не предоставлена.

Прошу оценить:
- какое значение имеет отсутствие договора у работника;
- может ли работодатель ссылаться на условия договора при применении ст. 307 ТК РФ;
- как отсутствие договора влияет на порядок увольнения и уведомления работника.

Увольнение

В течение нескольких месяцев до текущей ситуации работодатель неоднократно предлагал мне уволиться по собственному желанию.

Претензий к моей работе не предъявлялось.

В июне 2026 года через Telegram работодатель сообщил о прекращении деятельности ИП и предстоящем расторжении трудового договора со ссылкой на ст. 307 ТК РФ.

На сегодняшний день отсутствуют:
- официальное уведомление;
- дата увольнения;
- приказ об увольнении;
- расчет выплат;
- копия трудового договора.

Прошу оценить:
- обязана ли ИП уведомлять работника заранее;
- какой порядок увольнения должен соблюдаться;
- достаточно ли уведомления через Telegram;
- может ли работодатель уволить без отдельного письменного уведомления.

Отпуск

За весь период работы был использован только один отпуск.

Отпускные были выплачены уже после начала отпуска.

Спустя значительное время работодатель повторно запросил заявление на отпуск, что вызывает сомнения в правильности кадрового оформления.

Прошу оценить:
- можно ли пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- можно ли включить в стаж период фактической работы до официального оформления;
- имеет ли значение возможное ненадлежащее оформление отпуска.

Оплата труда

Существовала официальная часть заработной платы и дополнительные выплаты.

Имеются:
- банковские выписки;
- внутренние таблицы расчета заработной платы;
- переписки по начислениям.

Также имеются переписки, связанные с обсуждением самозанятости, выплат на карту и вопросами налогообложения.

На данный момент эти обстоятельства работодателю не предъявлялись.

Моя цель

Я хочу действовать поэтапно и не раскрывать все имеющиеся доказательства сразу.

Прошу оценить:

1. Когда лучше заявлять о фактическом стаже до официального оформления — до получения расчета, после получения расчета или после увольнения.

2. Когда целесообразно поднимать вопрос о фактическом размере выплат.

3. Насколько перспективно достижение соглашения сторон с дополнительной компенсацией.

4. Какая стратегия наиболее эффективна:
- сначала получить расчет и документы;
- затем заявлять требования о перерасчете;
- после этого вести переговоры о дополнительной компенсации.

Имеющиеся доказательства

- переписки о начале работы;
- переписки с просьбами официального оформления;
- переписки об увольнении по собственному желанию;
- переписки об отпуске;
- переписки о выплатах на карту;
- переписки о самозанятости;
- банковские выписки;
- зарплатные таблицы;
- сведения СФР;
- сведения из Госуслуг;
- трудовая книжка;
- сообщение о прекращении деятельности ИП через Telegram.